Los trabajadores de la empresa de extrusión de aluminio Extruperfil, radicada en Dos Hermanas (Sevilla), han decidido prolongar al mes de enero la huelga que desde noviembre vienen efectuando en contra del expediente de regulación de empleo (ERE) y han presentado alegaciones al informe, aludiendo a la falta de documentación, que no ha sido remitida por la empresa.
Fuentes del comité de empresa han indicado a Europa Press que los trabajadores han decidido en asamblea continuar con la huelga en el mes de enero.
Asimismo, han presentado alegaciones al informe emitido por los administradores concursales, que, según aseguran, "no da el visto bueno al expediente de regulación de empleo (ERE) por falta de datos".
Las fuentes han apuntado que el informe concursal "es contrario a lo que plantea la empresa", toda vez que "no tiene suficiente información para decir si hay grupo de empresas o no, o si existen causas económicas o productivas que justifiquen el ERE".
Una vez notificado el informe concursal, ahora las partes tenían tres días para presentar alegaciones, tanto la empresa como los trabajadores, y en base a esas alegaciones el juez deberá dictar el auto.
Los trabajadores han apuntado que se ha terminado el mes de negociación del ERE extintivo sin acuerdo e insiste en que "no ha lugar el ERE" porque "ni hay causas, ya que no se nos ha demostrado ni las causas productivas ni organizativas o económicas, y además no hemos tenido durante el mes de negociación la información necesaria, como pueden ser los datos de producción o los criterios de selección del personal que plantea el despido".
Hace varias semanas los trabajadores de Extruperfil han decidido prorrogar hasta finales de diciembre de 2015 su huelga, convocada para pedir la retirada del expediente de regulación de empleo (ERE) y ante la falta de información sobre dicho expediente y el impago de las últimas nóminas. Ahora esa huelga se prolonga al mes de enero.
Los trabajadores de Extruperfil, han convocado huelga indefinida a partir de este martes, al decidir la empresa unilateralmente despedir a 30 personas y aplicar una reducción de jornada del 25 por ciento al resto de la plantilla incumpliendo los acuerdos del pasado mes de marzo, en los que se comprometía a mantener el empleo.
