El comité de empresa de la concesionaria del servicio de recogida de basura y limpieza viaria, FCC, informa de que las cifras aportadas por la empresa, refiriéndose a los sueldos de los trabajadores, son falsos.
Explican que se “pero se olvidan de la mitad de la plantilla”. Así, indican que “hay 72 operarios fijos parciales que ganaban antes de 2010 una media de 14.000 a 16.000 euros brutos anuales, con el 25 ó 30% de disminución por Seguridad Social), y tras el recorte de 2010 pasaban a ganar de media de 9.000 a 11.500 euros brutos”. Y además “hay otros 30 operarios que antes de 2010 ganaban entre 15.000 y 18.000 euros brutos anuales y tras el recorte quedaban entre 14.000 y 16.000 euros brutos anuales”.
Por ello consideran que “la crisis nos la han traído, a los trabajadores, el gobierno del PP y PA”. En el documento del Sercla que aportan, de septiembre de 2010, se acuerda, con avenencia de las partes (estando presentes empresa, plantilla y Consistorio, con Blanca Merino, ex edil, y Antonio Caraballo, jefe de servicio), que “las partes se comprometen a fijar un calendario de reuniones en donde empresa y trabajadores puedan negociar de mutuo acuerdo la aplicación de las reducciones aprobadas por el Pleno, siendo este acuerdo el techo de la negociación futura”, prestándose el Ayuntamiento a que estas medidas se habían adoptado “para garantizar el pago puntual y concreto de los salarios de los trabajadores”, pero en octubre de 2011 y enero y febrero de 2012 han tenido problemas con sus sueldos, por lo que hay incumplimiento.
Aseguran que estuvieron de acuerdo con los recortes “para que ningún padre ni madre de familia se quedara sin trabajo”, pero siempre con la condición, como se dejó patente en un documento firmado por las partes del 28 de septiembre de 2010, de que dicha situación se aplicaría “desde el 1 de septiembre de 2010 hasta el 31 de diciembre de 2012, volviendo a su estado natural a partir del 1 de enero de 2013”.
Pero en cambio con el presupuesto previsto para este año dentro del plan de ajuste aprobado el mes de marzo, aseguran que “los 176 parciales sólo trabajan en temporada alta, lo que supone menos trabajo”, siendo uno de los puntos de negociación para el nuevo convenio colectivo. Pero “estamos dispuestos a que nos dejen como estábamos, pero no a peor”, pues admiten que hay gente que lo pasa verdaderamente mal.
Con documentos
Aportando nóminas, demuestran que hay quien gana, con paga extraordinaria de diciembre, unos 600 euros, y cualquier otro mes, entre 250 y 350 euros. Por eso confirman que “nos dijeron que no habría despidos en las contratas, pero están provocando que seamos nosotros los que nos veamos en la tesitura de pedir la cuenta, porque con una ayuda social o de desempleo podemos vivir y comer una semana más”, ya que incluso tienen que pedir ayudas para alimentar a las personas que tienen a su cargo, como a Cáritas. Por ello lanzan una pregunta “¿si gano 28.000 euros, como dicen desde la empresa, por qué tengo una orden de desahucio para octubre o tengo que acudir a Cáritas?”. Igualmente muestran sus declaraciones de la renta, que pueden ser prácticamente la mitad de la que de años anteriores, llegando a 7.000 euros.
Recordar que desde FCC apuntan que el sueldo medio de un peón es de 28.195 euros, oscilando entre los 42.359 y 23.766 euros; el de un conductor está entre los 40.971 y 29.944 euros, siendo la media de 34.3444 euros; el de un oficial primera de taller está entre 31.241 y 30.599 euros, de lo que salen 30.920 euros; el de un maestro de taller está fijado en 51.590 euros; el de inspector está entre 47.403 y 41.572 euros, lo que hacen una media de 44.145 euros; el de encargado general está fijado en 46.490 y el de administrativo está entre 44.709 y 23.469 euros, dando 34.089 euros de media. Esto, entienden desde el comité “es sólo para echarnos a la ciudadanía encima”.
