El Servicio Andaluz de Salud (SAS), a través del Distrito Sanitario de Atención Primaria Condado-Campiña, ha llevado a cabo en las últimas semanas una convocatoria específica de estabilización de empleo que ha permitido la interinización de un total de 25 médicos de familia que desarrollan su labor en esta zona de la provincia de Huelva.
Según ha informado la Junta en una nota de prensa, esta medida de mejora de las condiciones laborales impulsada por la administración sanitaria tiene como objetivo fidelizar y dar continuidad a los profesionales en los centros de salud, sobre todo en aquellas categorías laborales en las que existen mayores dificultades para encontrar personal disponible en las bolsas de contratación como son Medicina de Familia y Pediatría.
Su desarrollo se enmarca dentro de las iniciativas incluidas en el Plan de Estabilización del SAS, que persigue dar respuesta a las necesidades asistenciales y estructurales de cada centro en materia de personal, tales como el incremento de los servicios sanitarios o la cobertura de las jubilaciones que se van produciendo.
En paralelo a esta convocatoria que se acaba de completar, el SAS ha lanzado otra oferta pública de empleo del mismo tipo en el Área de Gestión Sanitaria Norte de Huelva y tiene prevista una también en el Distrito Huelva-Costa con el objetivo igualmente de estabilizar a los médicos de familia que tienen contratos eventuales. Ambas se encuentran en proceso de realización.
Se trata de una actuación con la que la administración autonómica persigue hacer mucho más atractivas las ofertas de trabajo, captar a los profesionales y evitar así que se marchen de estas zonas, consideradas de difícil cobertura por las necesidades de personal que presentan.
Los profesionales que se interinicen a través de estas convocatorias específicas de mejora del empleo se van a sumar a los 602 trabajadores del sistema sanitario público en la provincia que el año pasado ya accedieron a contratos de larga duración mediante el sistema de Bolsa Única e interinidades.
Por otro lado, el SAS emitió a comienzos de 2019, dentro del Plan de Estabilización, una instrucción a los hospitales y distritos de atención primaria para que las contrataciones del personal eventual tengan una duración mínima de seis meses, salvo las situaciones específicas contempladas en Bolsa. La intención de la Consejería de Salud y Familias es seguir avanzando en esta medida y que estas contrataciones lleguen como mínimo al año de duración y, sobre todo, favorecer la de interinidad a través de la Bolsa Única de forma continuada.
En este mismo ámbito, la administración sanitaria y los sindicatos han constituido en los últimos días la mesa de negociación del futuro Acuerdo para la Estabilidad y Calidad del Empleo en el sanitario público público andaluz.
El objetivo de este plan del Gobierno autonómico es fijar los elementos clave en las políticas de personal del SAS para avanzar en la calidad del empleo y el desarrollo profesional de los trabajadores. El Acuerdo incidirá en la estabilidad laboral y sentará las bases de las políticas de personal para los próximos cuatro años. La equiparación salarial y la mejora retributiva de los profesionales son otras de las medidas más relevantes incorporadas.
