El coste laboral que tuvieron que pagar las empresas por cada trabajador en Andalucía cada mes del primer trimestre de 2015 ascendió a 2.241,72 euros, un 1,9 por ciento más que en el mismo periodo del año anterior, según la Encuesta Trimestral de Coste Laboral elaborada por el Instituto Nacional de Estadística (INE). A nivel nacional, este coste alcanzó los 2.487,44 euros por trabajador y mes, un 0,5 por ciento más que en el primer trimestre del año anterior.
En Andalucía, el coste laboral por hora efectiva asciende a 17,10 euros en el primer trimestre, un 1,8 por ciento más que en el mismo trimestre del año anterior, cifra por debajo de la media nacional de 18,56 euros (+1,2 por ciento).
De ese coste laboral del primer trimestre de 2015, un total de 1.634,7 euros supone el coste salarial por trabajador y mes, un 2,4 por ciento más que el año anterior, mientras que el coste salarial por hora efectiva asciende a 12,47 euros, un 2,3 por ciento más que el año anterior.
En cuanto a otros costes, se cifraron en 607,01 euros en el primer trimestre de 2015 en Andalucía, 0,6 por ciento más en el mismo período de 2014; mientras que, por hora efectiva, esa cifra asciende a 4,63 euros, un 0,4 por ciento más que en el mismo período del año anterior.
El número de horas por trabajador y mes ascendió a 145,8 horas pactadas, 131,1 horas efectivas y 15,1 horas no trabajadas al mes en el primer trimestre de 2015.
Asimismo, Andalucía es una de las comunidades con mayor número de vacantes en el primer trimestre de 2015, con 6.287, lo que supone un 10,7 por ciento del total nacional, cifrado en 58.707 horas.
DATOS NACIONALES
A nivel nacional, el coste laboral medio por trabajador y mes (que incluye las remuneraciones y las cotizaciones sociales) ascendió a 2.487,4 euros en el primer trimestre del año, lo que supone un aumento del 0,5 por ciento respecto al mismo periodo de 2014.
Con este repunte interanual en el primer trimestre, el coste laboral vuelve a crecer después de haber registrado descensos interanuales durante los últimos cuatro trimestres. El último incremento se experimentó en el cuarto trimestre de 2013, cuando subió un 2,1 por ciento en tasa interanual.
El coste laboral se compone del coste salarial y de los otros costes. En el primer trimestre del año, el coste salarial (que comprende todas las remuneraciones, tanto en metálico como en especie) aumentó un 1,4 por ciento respecto al primer trimestre de 2014, hasta situarse en 1.831,7 euros por trabajador y mes.
Los otros costes (costes no salariales) alcanzaron en el primer trimestre los 655,74 euros por trabajador, con un descenso interanual del 1,9 por ciento. El componente más importante de los otros costes son las cotizaciones obligatorias a la Seguridad Social, que totalizaron 589,27 euros, un 1,2 por ciento más que en el primer trimestre del año pasado.
El segundo elemento importante de los otros costes son las percepciones no salariales, que bajaron un 17 por ciento en el primer trimestre probablemente debido a la caída de las indemnizaciones por despido y de las otras percepciones no salariales (indemnizaciones por fin de contrato, ropa de trabajo, pagos compensatorios). Por su parte, las subvenciones y bonificaciones, también incluidas en los otros costes, aumentaron un 44,1 por ciento en tasa interanual.
La jornada media pactada en el primer trimestre fue de 34,3 horas a la semana, aunque la jornada efectivamente trabajada fue de 29,8 horas tras descontar las horas perdidas de media a la semana (3,6 horas, la mayoría por días festivos y vacaciones) y sumar las horas extraordinarias. El coste laboral por hora efectiva aumentó un 1,2 por ciento en tasa anual, hasta los 18,56 euros.
En tasa intertrimestral (primer trimestre de 2015 sobre cuarto trimestre de 2014), el coste laboral creció un 0,3 por ciento, en contraste con la caída del 0,1 por ciento del trimestre anterior y el repunte del 2,1 por ciento de un año antes.
El INE ha informado además de que en el primer trimestre se registraron 58.707 vacantes de empleo, de las que el 89,3 por ciento pertenecían al sector servicios. No obstante, Estadística precisa que la mayoría de las empresas preguntadas afirmaron que no había vacantes por cubrir porque no necesitaban trabajadores adicionales para el periodo enero-marzo de 2015.
