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Jueves 09/05/2024  

Málaga

Los trabajadores de Unicaja Banco se concentrarán para pedir mejoras salariales

Convocatoria unánime de todos los sindicatos para el próximo lunes día 13 en la sede del Banco en Málaga

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  • Imagen de archivo de una protesta reciente en Unicaja. -
  • Además, 14 delegadas y los delegados sindicales se concentrarán en la en la puerta de la Junta General de Accionistas

Los empleados de Unicaja Banco se consideran "con diferencia, los peor pagados entre los bancos cotizados de nuestro país", lo que les lleva, según indicó el sindicato CESICA a Viva Málaga, a demandar mejoras en sus condiciones laborales con una serie de concentraciones.

El martes 14, a partir de las 10 horas, las delegadas y los delegados sindicales de todos los sindicatos representativos se concentrarán en la puerta de la Junta General de Accionistas

Así, toda la representación laboral de los trabajadores (RLT) ha convocado a empleadas y empleados a concentrarse el lunes 13 en la sede del Banco. Además, el martes 14, a partir de las 10 horas, las delegadas y los delegados sindicales de todos los sindicatos representativos se concentrarán en la puerta de la Junta General de Accionistas de Unicaja Banco con el objetivo de recclamar "soluciones para los problemas de la plantilla".

Desde CESICA han señalado que en la mesa de negociación desarrollada este jueves, "no ha habido avances sustanciales cuando la negociación debería avanzar con dos premisas: que ningún empleado debe perder condiciones laborales a futuro y que se debe reducir la brecha salarial de los empleados de Unicaja Banco con los del resto del sector".

CESICA ha manifiestado que "el desfase salarial de la plantilla, con respecto a la media de los bancos cotizados, no se va a negociar en la mesa del convenio sectorial iniciada el pasado día 2 de noviembre y que la mejora debe pactarse en el seno de Unicaja por la vía de la negociación".

Además, señalaron que en la Junta General Extraordinaria del próximo día 14, Unicaja Banco "propone una subida máxima de la remuneración anual del Consejo de Administración del +63% a lo que, también, propone sumar la revalorización que se consiga en el próximo convenio colectivo, pero, simultáneamente, niega una subida salarial para los trabajadores para corregir su desfase respecto a los salarios del sector", siempre según el citado sindicato.

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