Empresa y sindicatos han llegado a un acuerdo sobre subida salarial en Unicaja Banco que a juicio del sindicato CESICA "ha logrado una reivindicación histórica respecto a los complementos por responsabilidad", pero que sobre todo, "mejora la retribución al cien por cien" de los empleados de la entidad financiera.
El acuerdo firmado entre la entidad y casi el 92% de la representación laboral de los trabajadores (CESICA, SUMAT, CCOO, UGT y APECASYC), contempla una subida salarial para 2023 de 1.200 euros para cada persona trabajadora que será percibida en la primera quincena de enero.
Para 2024 se ha pactado un importe con una parte fija de 1.000 euros y una parte variable que puede oscilar entre los 750 euros y una paga de salario según Convenio siempre en función del ROTE (el alcance de la rentabilidad de la empresa) alcanzado por la Entidad a fin de ejercicio. Y para los años sucesivos, los mismos importes indicados para 2024 pero incrementados en el porcentaje de revalorización que marque el convenio colectivo.
Desde CESICA-FINE han recordado en declaraciones a Viva Málaga que "ha liderado las reivindicaciones desde el pasado mes de julio, momento en el que sus delegados se concentraron, en solitario, ante la sede de Unicaja Banco" y que también llevaron sus demandas a la Junta General de Accionistas de Unicaja Banco, tanto en su convocatoria ordinaria en el mes de marzo como a la extraordinaria del mes de noviembre de 2023.
Así, el sindicato señala que "poco a poco, en las movilizaciones de los días siete, 13 y 14 de noviembre se fueron sumando a su postura otros sindicatos, cuestión que ha derivado en la consecución" del acuerdo suscrito en la noche de este miercoles 27 de diciembre por casi el 92% de la RLT.
