La Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Andalucía (TSJA) ha iniciado hoy el juicio por el ERE de Mercasevilla en 2013, que supuso el despido del 85 por ciento de su plantilla, 129 trabajadores, en el que el Comité de Empresa ha pedido su nulidad por no haber cumplido los trámites.
Fuentes de los trabajadores han informado a Efe de que el juicio ha quedado aplazado hasta el próximo día 20 para que las partes puedan examinar un estudio elaborado para el Comité por dos catedráticos sobre los argumentos de la empresa para proceder a los despidos.
Los trabajadores fueron despedidos con las indemnizaciones mínimas previstas por la ley y el Comité de Empresa pide que el ERE sea declarado nulo por no haber cumplido los trámites legales.
Se trata de una demanda colectiva interpuesta por el Comité de Empresa contra el ERE, que dejó fuera de la empresa a 107 empleados indefinidos y 22 temporales.
Como codemandados aparecen la asociación de mayoristas y varias empresas subcontratadas que a partir de entonces empezaron a realizar el trabajo de los trabajadores despedidos.
La mayor parte de los despidos estuvieron directamente relacionados con la liberalización de los servicios que entró en vigor en agosto de 2013, cuando se aprobó el ERE, y que permitió la libre contratación por parte de los mayoristas de los servicios que hasta entonces llevaba a cabo el personal de plantilla de la lonja.
Este ERE, el tercero llevado a cabo por Mercasevilla, se produjo después de los realizados en 2003 y 2007 que investiga la juez de instrucción 6 de Sevilla por haber incluido a "intrusos" y porque en el periodo previo a 2007 la empresa municipal contrató al mismo número de trabajadores que había despedido por, presuntamente, tener una plantilla sobredimensionada.
